今年7月在野三坡举行的总经理会上，我有幸参加了五分钟即兴演讲环节，演讲的过程是对五年多人力资源工作的简单梳理和反省。本月再次代表总部参加集团全国校园招聘活动，在面试中近距离地与学生交流，有了更多感触。索性将在公司工作近十年的个人职业生涯经历和人力资源工作的感受略表于此，以供即将走上工作岗位的大学生们和曾有过相同经历和感受的同仁们参考、互勉。
为自己工作——快乐充实
这个道理简单得像在喊口号，但我们并不是人人都能从上班那一天就领悟到。
书中看到过这样一个案例：一个自认为怀才不遇的年轻人跳槽前向朋友抱怨自己的“不幸”遭遇，工资很低，又不被老板放在眼里。朋友说：你现在还没有把工作内容和技能都掌握好，建议你静下心来，认认真真对待工作，把所有都弄懂了再走也不迟，既有收获又解气。年轻人听从了朋友的建议，一改往日的散漫，卖力工作起来。一年后，朋友问年轻人：“你大概都学会了吧，何时拍桌子走人？”年轻人说：“近半年老板对我刮目相看，加薪升职，还委以重任。我怎么能走？”
为自己工作，是做好工作的出发点，是快乐的源泉，是真的聪明。那些在工作中投机取巧、斤斤计较、怨天尤人的员工，总是“聪明反被聪明误”，永远无法真的快乐起来。我们的工作成果和他人对我们工作的评价完全来源于我们对工作的重视程度。认真完成一项工作很容易，最难的是每项工作都能坚持认真完成。所以，时刻去反省我们的工作热情、检讨我们的工作态度、审视我们的工作能力，非常必要。
做适合自己的工作——坚持到底
即使现今社会每天都宣传有那么多人找不到工作，但是找到一份工作其实并不很难，难的是找到适合自己的工作，有的人甚至穷其一生都没能找到。大学毕业了，为了那份盖了红章的《就业协议》，为了向亲朋好友交代，为了对得起自己十几年的寒窗苦读，像去超市购物一样在人才市场上搜寻着工作机会，不管三七二十一放到购物筐中一个再说。做了，发现真的不适合自己，换下一个。所以，知道自己要什么很重要。职业生涯允许你在毕业后3年之内不知道，但是不可以总不知道。
需要坚持做下去的工作往往是位置不高、薪水不多的工作，看起来价值不高，容易被替代，所以流动率大。我要声明的是作为一名HR工作者，我并不反对跳槽，尤其是处于选择和尝试阶段的职场新人，但是换工作并不是解决职场问题的不二方式。同时我更坚持认为，对一个公司和一种文化的忠诚，在一个系统中口碑的沉淀，在一个圈子中人脉的积累，都是非常有价值的。
我曾经面试过一个大学本科毕业七年、几乎一年换一个公司的男士，即使我既没有先入为主地对其忠诚度产生怀疑，也肯定他兼具认清自我的头脑和为理想奋斗的热情，但我感受到的仍然只是沮丧、漠然和麻木。
在向着目标勇往直前的过程中，不被诱惑，不被干扰，耐得住寂寞，甚至比突破困难本身更为难得，更不容易。所以，在我们从沙子磨砺成珍珠之前，请坚持！坚持！再坚持！
坚持意味着你对自己的选择的坚定和不弃不离，也意味着你对企业价值观的信赖。
完成“不可能的任务”——挑战创造
在公司工作的十年中，最幸运的莫过于始终在集团出了名“严格”的高管手下工作，金卫东董事长、王凤久总裁、高全利常务副总裁、赵文馨总监、孙利戈总监、邸国总裁，无一不是以高标准工作著称。当压力巨大和无法超越自我时，也曾想逃避，但是高标准的职业素养的形成、解决问题能力的提升和创造性的劳动成果肯定是终生受益的。如果你也能有机会遇到这样的上级，请你庆幸并由衷地感谢他们。
在工作中，高标准的上级会放手让你去承担“不可能的任务”，并要求好的结果。而我们经常会为无法完成而束手无策，认为我已经尽很大能力了，完不成是很多客观原因造成的，何况我不是起决定因素的那一个。
“不可能的任务”只有一种可能：就是我们的能力暂时还未达到，或者我们自己的标准过低，所以原本在上级那里完全可以做得很好的工作却被我们看似“不可能”，因为没有方法！
怎么办呢？建议把“任务”分成若干个小段分步去解决，或者换个角度换个思路考虑问题，或者请求上级指点和伙伴帮助等等，总之总有解决的办法。因为所有的不可能都有可能变成可能，因为解决困难的方法永远比困难多。
而只有完成一个接一个的“不可能”，才会在工作中更快乐、更有成就感，才有可能取得职业生涯的飞跃，才能使成功成为可能。
与薪水作战——痛并快乐着
前段时间偶然碰到了我的一位中学同学，眉头紧锁、眼光无神，让我再也找不到他当年的英姿勃发和编织梦想的激情。谈到工作状况时，他向我抱怨了很多，说公司对他多么不公平，说他的领导多么不喜欢他。当我询问他在工作中的状态时，他说他很现实，他为公司干活，公司付他一份报酬，等价交换，仅此而已。最后还兴致勃勃地告诉我如果领导不在，他就打打游戏或者找个借口溜了，领导都不知道。我问他为什么这么做，他很奇怪地看着我说：“这很正常啊，公司给我开的工资太少了，我当然不能多干。给我开多少工资，我就干多少活。”我看着我的同学，真的有好多话想对他说，却又不知说什么才好。
社会上有这样心理的工作人员很多。为薪水工作，这样的员工往往薪水不会高。
这些年的职业生涯和人力资源工作经历让我有如下体会：薪水是保证我们丰衣足食的物质基础，是我们工作能力、工作质量、工作数量的综合体现，所以我们关注薪水天经地义、无可厚非。如果我们的同事们对自己的薪水有异议，大可以坦诚地与公司交流，这比无端的抱怨、猜测、愤恨要有效得多。那么，薪水是怎么来的呢？个人认为薪水的决定因素有两个方面。从公司角度而言，复杂的薪酬结构和计算方法暂且不谈，只从道理上讲，薪水是每一位员工工作技能、状态、成果的直接反映。所以公司的立场一定是：你的工作成果是多少，公司回报多少。好了，就是在这里，公司的立场与员工个人的角度出现了偏差，一个是你给多少钱我干多少活，一个是你干多少活我给多少钱，谁是决定因素自不必多说。公司与员工观念上的偏差让很多人丧失了更好的工作机会和更优厚的工作待遇。所以，薪水的另一个决定因素就是我们自己，不过多地关注数字，为实现组织目标和个人价值而工作，到头来也是为自己工作，赢得自己应得的薪水。
这里还要说明的是，不见得付出的多就回报的多。新员工往往付出的很多，但是为工作成果做出的贡献却最少，所以跟大学生们反复强调工作初期不要太在乎收入也是这个道理。新员工们应该更多看重的是在工作中的收获，新工作中学习的新知识、拓展的新才能、积累的新经验、接触的新观念和结识的新人脉等，都是薪水无法取代的无价财富。
规划职业生涯——时刻准备着
在我大学时，就有已经小有所成的师兄回学校给我们讲职业生涯规划的话题，近十年的工作经历让我对职业生涯规划有了新的认识。个人认为，职业生涯是做出来的，很难预先规划出来。在职业生涯规划中，确定出短期内的工作领域只是最基本的内容，更重要的是在职业发展的过程中形成自己的职业发展的态度和为获得每一阶段成功而全力以赴的气势。就禾丰而言，集团现今的规模、如雨后春笋般的新企业和不断拓宽的领域、版图，相信即使七位创始人也会惊诧不已。禾丰的未来，不可限量！禾丰人们，包括我在内的很多人都曾在不同领域、不同禾丰企业中工作。禾丰人的潜力，很难预估！所以，只有时刻为新的目标、新的挑战做好准备，我们的职业生涯才会书写出超越想象、不同凡响的轨迹。
收笔时，才发现我写下的都是一些简单的道理。但是当我们为简单而一笑置之的时候，我们也错过了开启另一个新天地的良机。
所以，用你全部的勇气和全部能力，去挑战吧，去发挥吧，去冲刺吧，加速奔跑，奔向一个又一个成功！
